何为职场性骚扰?联合国要定标准了!

时间:2019-10-09 16:44:29 作者:蒙城莨头网 手机订阅 参与评论(0) 【投稿】

联合国国际劳工组织2015年就着手对职场暴力和骚扰问题进行界定与规范。在世界各国对职场文化和霸凌骚扰存在不同定义的情况下,国际劳工组织试图将骚扰的概念标准化,给骚扰“下定义”。该机构主席称,大会还将列出职场权利并制定执行措施和保护机制。

视频加载中...

共同社称,此次大会存在的一个争论点为,到底出台一部具有约束力的条约,还是不具约束力的建议。以日本为例,工会组织赞同出台一部具有约束力的治理职场骚扰条约,而政府却持消极立场,希望仅提出建议。

国际劳工组织曾对80个国家的反职场暴力现状进行调查,结果显示有60个国家采取相关措施禁止职场暴力和骚扰,但还有很多国家对此没有规定。以日本为例,法律规定企业有义务采取措施防止职场性骚扰,但既没有对性骚扰作出定义,也没有相关禁止规定,保护及帮助受害者面临障碍。

这一切,看心情,淑女和大妈随意无缝切换。

这些香料如果用机器碾压,既省时又省事,不过高温碾磨后,

天南海北,太空深海,千千万万中华儿女,正以奋斗的底色,奔跑的姿态,怀揣多姿多彩的梦想,绘成一幅从富起来到强起来、实现中华民族伟大复兴的壮丽图景。(参与记者:吉哲鹏、黄海波、黄孝邦、曹鹏远)

据日本共同社20日报道,联合国国际劳工组织将于本月28日至6月8日在瑞士日内瓦召开年度大会,讨论为消除职场暴力及骚扰制定新的国际标准。此前国际上对于包含性骚扰在内的职场骚扰没有直接的界定标准,国际劳工组织希望本次的讨论结果能在明年表决通过。出台条约能否使标准具有约束力将成为焦点。